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Qué ha pasado con la norma
Cada hito de la tramitación, con su fecha y su fuente oficial. Cuando algo cambia, se publica aquí antes que en ninguna otra página.
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El Real Decreto sigue sin ir al Consejo de Ministros
Pese a los anuncios de julio y de mediados de septiembre, el proyecto no se ha llevado al Consejo de Ministros y no hay nueva fecha. La CEOE ha anunciado que recurrirá ante el Tribunal Supremo cualquier norma que se apruebe. Mientras tanto, lo que obliga es el artículo 34.9 del Estatuto, vigente desde 2019.
Dictamen desfavorable del Consejo de Estado
El Consejo de Estado concluyó que no procede aprobar el Real Decreto proyectado. Entre sus objeciones: que excede el rango reglamentario y debería tramitarse como ley, el impacto económico sobre más de un millón de empresas, garantías de protección de datos insuficientes y la imposibilidad de imponer un modelo digital único a todos los sectores.
El borrador sale a audiencia e información pública
El texto del proyecto se publicó en el portal de participación del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es el documento que esta web cita cuando habla de los once campos del artículo 3, de la doble autorización del artículo 4.b o del modo degradado del artículo 4.d: un borrador, no una norma en vigor.
El Gobierno autoriza la tramitación urgente
El Consejo de Ministros autorizó tramitar el proyecto de Real Decreto por la vía urgente. Es el punto de partida de todo lo que vino después, y conviene recordarlo porque desde entonces se vende como «ley nueva» algo que sigue siendo un proyecto.
El Congreso rechaza la jornada de 37,5 horas
La reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales no salió adelante. El máximo sigue siendo de 40 horas de promedio en cómputo anual, salvo que el convenio fije menos. Con ese proyecto cayeron también las sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador que todavía se citan como si estuvieran vigentes.
El Tribunal de Justicia de la UE obliga a medir el tiempo de trabajo
En el asunto C-55/18 el Tribunal declaró que los Estados miembros deben exigir a las empresas un sistema objetivo, fiable y accesible de medición de la jornada diaria. España se había adelantado dos días. Esos tres adjetivos son los mismos que repite hoy el artículo 2.2 del borrador.
Entra en vigor el registro diario de jornada
El Real Decreto-ley 8/2019 añadió el apartado 9 al artículo 34 del Estatuto: registro diario con hora de inicio y de fin, conservación durante cuatro años y puesta a disposición de la persona trabajadora, de la representación legal y de la Inspección. Sigue siendo, siete años después, la única obligación vigente en esta materia.
Por qué esta página tiene fecha y las de otros no
Porque lo que aquí se afirma tiene fecha de caducidad. Que el Real Decreto no esté aprobado es cierto hoy y puede dejar de serlo en cualquier momento. Publicar esa afirmación sin fecha obligaría a creerla sin poder contrastarla; con fecha, cualquiera puede comprobar cuándo se revisó por última vez. El día que la norma se publique en el BOE, esta será la primera página del sitio en recogerlo.
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