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Sus horas también son suyas
La ley da a cada persona derecho a consultar y obtener copia de sus registros. Cuando eso se cumple de verdad, desaparece la mitad de los conflictos sobre horas.
Qué puede hacer
Se lo resuelve solo, sin preguntarte a ti
Ver su jornada
Día a día, con entradas, salidas, pausas y totales del mes en curso.
Descargar sus registros
En cualquier momento y sin pedir permiso a nadie. Es un derecho, no un favor.
Ver su saldo de horas
Lo pactado frente a lo trabajado, con las extras separadas por naturaleza.
Pedir una corrección
Si se olvidó de fichar. No edita nada: abre una solicitud que la empresa tiene que aprobar.
Solicitar vacaciones
Y ver el calendario del equipo para saber quién más está fuera esos días.
Recibir su resumen
Junto con la nómina, automáticamente. No hay que acordarse de enviarlo.
La obligación
Entregar el resumen con la nómina
Hay una obligación que casi nadie cumple y que ni siquiera es nueva: el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores exige entregarcopia del resumen de horas a la persona trabajadora junto con el recibo de salarios, cuando hay horas extraordinarias. Está en vigor desde hace décadas.
El borrador del Real Decreto lo amplía y lo hace explícito en su artículo 6.1: la empresa entregará, junto con el recibo de salarios, copia del resumen del periodo de abono.
Aquí se envía solo. Cada mes, cada persona recibe su resumen sin que nadie tenga que acordarse. Deja de ser una tarea y pasa a ser una cosa que simplemente ocurre.
Correcciones
Cuando alguien se olvida de fichar
Pasa todos los días, y no es un fallo del sistema: es la vida. Lo importante es cómo se arregla.
Desde el portal, la persona abre una solicitud con la hora que debería constar y el motivo. La empresa la revisa y la aprueba o la rechaza.Ninguna de las dos partes puede cambiar un registro por su cuenta, que es exactamente lo que pide el artículo 4.b del borrador.
Y si no hay acuerdo, no gana el que tiene la contraseña de administrador: quedan guardadas las dos versiones, la de la empresa y la discrepancia de la persona trabajadora.
Privacidad
Lo que la empresa no ve
El portal es de fichaje y de jornada. No hay monitorización de actividad, ni capturas de pantalla, ni registro de las páginas que alguien visita, ni control del ordenador.
Hay herramientas del sector que sí lo hacen, y las hay conocidas. Nosotros no lo construimos porque medir la productividad no es registrar la jornada, y porque el principio de proporcionalidad del RGPD hace difícil justificarlo.
De la ubicación solo se guarda la del instante del fichaje, y únicamente si has activado geovallas. Entre fichaje y fichaje, nada. Fuera de la jornada, nada.
Estamos terminando la aplicación.
Déjanos tu correo y entrarás antes que el resto, con los catorce días de prueba desde el primer día. Preferimos decirte que aún no está a venderte una prueba que hoy no podríamos darte.