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Coste de una hora de trabajo
Lo que cuesta de verdad una hora, con la cotización de la empresa dentro. Es el número que hace falta para decidir si una hora extraordinaria se paga o se compensa.
Se calcula en tu navegador. No enviamos ni guardamos nada.
Lo que sale
Coste de una hora
17,80 €
- Coste anual para la empresa
- 31.680 €
- De eso, cotización
- 7.680 €
- Coste de una hora extraordinaria
- 17,80 €
- Si se hacen las 80 del tope anual
- 1.424 €
La hora extraordinaria se calcula al mínimo legal, es decir, al mismo valor que la ordinaria. Si tu convenio fija un recargo, súmalo encima.
Por qué no es el bruto dividido entre las horas
Porque encima del bruto la empresa paga su parte de cotización, y esa parte no aparece en la nómina de nadie. Sumando contingencias comunes, desempleo, formación profesional, el fondo de garantía salarial y la prima de accidentes de trabajo, el recargo habitual ronda un tercio del salario. El porcentaje exacto depende del tipo de contrato y de la actividad de la empresa, y los tipos se fijan cada año en la orden de cotización.
El número fiable no hay que buscarlo: lo tienes en tu propio boletín de cotización mensual. Divide el importe a ingresar entre la suma de las bases y te sale tu porcentaje real, con tu tarifa de primas dentro.
La segunda pieza es la jornada anual. Dividir entre 2.080 horas —cincuenta y dos semanas por cuarenta— da un coste por hora demasiado bajo, porque en esas semanas hay vacaciones y festivos que se pagan y no se trabajan. La referencia buena es la jornada anual efectiva que fija tu convenio.
Pagar o compensar, en números
El artículo 35.1 del Estatuto deja elegir entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que fije el convenio o el contrato —que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria— o compensarlas con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes. Por eso esta calculadora usa el valor de la hora ordinaria como suelo: es el mínimo legal, no una estimación.
El tope son 80 horas al año por persona, según el artículo 35.2. No cuentan para ese tope las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor, y ahí está el matiz que convierte el cálculo en una decisión: compensar no solo ahorra el importe, además no consume tope.
¿Lo que quieres es contar las horas, no valorarlas? Entonces te sirve más la calculadora de horas extraordinarias, que te dice cuántas salen y si te acercas al tope.
Estamos terminando la aplicación.
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